发生劳动争议后，调解是高效、灵活的和解途径。以下是具体操作流程及注意事项，结合我国现行法律规定和实践经验整理
用工关系及风险外包
招聘外包+全风险外包用工
招聘无负担，企业零风险用工
残保金优化
残保金优化
劳务派遣用工
劳务派遣用工
代办托管服务
400+城市社保账户托管
400+城市社保账户托管
全国工资代发+个税申报
全国工资代发+个税申报
员工关系
弹性福利
弹性福利
社保报销
社保报销
劳动关系
劳动关系咨询及处理
真假管家验证
服务快报
招聘速度快
用工成本低
用人风险小
事务工作少
专业能力强
实战经验多
招聘速度快
-拥有专业的招聘团队，30多位专职人员确保快速高效地招聘到合适的人才
-与众多院校建立紧密的合作关系，与省内外60余家大中专院校保持长期稳定的合作关系
-招聘网络遍布各地，在省内市县乡设立了超过100余处的招聘网点，提供更多的求职机会
-人才库资源丰富，每天都有超过500人加入求职行列，每年求职人数更是接近万人的规模
-招聘广告覆盖广泛，不仅在国内各大主流招聘网站上发布，还长期在各类媒体上投放，确保信息的广泛传播
用工成本低
-派驻现场管理人员，负责日常事务性工作，有效降低企业的管理成本
-优化薪酬及社保方案，降低企业的人工成本，让您的投入更加物有所值
-转接用工风险，避免意外事件对企业造成的损失，为您节省不可控费用
-按照结果付费，无需支付高额的招聘宣传费用，为企业节省大量的招聘成本
-提供岗前培训和安全教育，帮助员工快速适应工作，同时为企业节省培训成本
用人风险小
-避免因劳动合同签订产生的政策风险，保障企业的合法权益
-避免因劳动争议产生的经济补偿风险，保障企业的经济利益
-避免因工伤事故产生的经济损失风险，维护企业的利益和稳定
-避免因劳动关系解除带来的经济补偿风险，确保企业的稳定发展
-避免因社会保险带来的相关风险，保障企业的经济利益和稳定发展
事务工作少
-减少日常员工管理耗费的其他精力
-减少培训体检等事项花费的大量时间
-减少因工伤、劳动争议耗费的大量精力
-减少招聘面试投入的大量人力物力财力
-减少员工入离职手续办理耗费的人员精力
-减少每月发放工资、办理社保等繁琐事务性工作
专业能力强
-拥有一个高效、专业的招聘团队，致力于帮助您迅速组织人员到岗
-近200余名人力资源管理从业人员齐心协力，致力于为您提供卓越的专业服务
-财务团队由经验丰富的专业人员组成，他们严谨细致，能够确保您每一笔工资按时到账
-市场团队由经验丰富的专业人员组成，他们深入了解市场需求，擅长发掘潜在商机，为您量身定制服务方案
-法务团队由资深律师和法律顾问组成，他们具备丰富的法律经验和专业知识，能够为您提供优质的法律咨询服务
实战经验多
-累计招聘人次已达50000余人，为企业输送了大量优秀人才
-累计处理劳动争议案件800余起，积累了丰富的经验和专业知识
-累计处理工伤/工亡事故案件1000余起，具备丰富的经验和专业知识
-累计为100000余人办理了社保、公积金业务，确保每一位员工都能享受到应有的保障
-服务大中型企事业单位2000余家，凭借优质的服务和卓越的业绩，赢得了客户的广泛赞誉和信任
-管理基层员工100000余人，为他们提供专业的培训和发展机会，激发员工的潜力，提高整体团队的素质和效率
与中原合作前
与中原合作后
企业招聘
成本高、时间长
效果不稳定
行业特殊性、阶段性用工造成招聘困难
专业的招聘团队和招聘渠道、保证人员快速到岗
多种招聘渠道、大量人员储备、高匹配度、满足企业需求
提供各行业长期、短期人员
用工成本
大量招聘推广宣传费用
行政人员工资、社会保险、福利费用
按《社会保险法》足额缴纳社会保险费用
不可控的经济补偿和赔偿金
所有招聘费用由中原劳务人力承担，按效果付费
中原劳务人力专职驻厂管理人员承担事务性工作
可优化选择参保方案，省去大量费用
可控的管理费用
规避风险
劳动合同签订解除的政策风险
发生工伤事故的风险
劳动争议带来的经济补偿风险
用工单位不直接与员工签订劳动合同
中原劳务人力负责妥善处理
中原劳务人力出面协商解决
事务管理
反复的招聘面试工作
员工入离职手续、培训体检耗费人员精力
往返劳动局、人社局、银行等场所耗时耗力
中原劳务人力组织人员招聘面试工作
中原劳务人力专职驻厂人员承担员工入职、培训等事务性工作
中原劳务人力安排专职人员上门服务
管理模式
传统的人力资源管理模式，企业未能全面配置相应的管理人才，给人事管理带来诸多不便。
中原劳务人力专业团队负责企业的每一个管理模块
WHY US选择我们的四个理由
联系电话：0371-86531610
经河南省人力资源和社会保障厅批准成立的专业的、综合性人力资源服务机构。历经18年行业磨砺与发展，目前服务客户2000多家，累计安排就业员工近50万人，涉及工业、建筑、食品、物流、医疗、教育、电力等各大产业。
优质的服务
我们注重服务品质，始终坚持以客户为中心，用心倾听每一位客户的需求，不断优化服务流程，提升服务质量。我们深知，只有优质的服务才能赢得客户的信任和支持。
经验丰富的团队
我们拥有经验丰富、专业高效的团队，能够根据企业的实际需求，量身定制最适合的劳务派遣方案。无论是短期项目还是长期合作，我们都能迅速响应，确保企业的人才需求得到及时满足。
高效的解决方案
凭借多年的行业经验和专业团队，为各类企业提供了一站式的劳务派遣服务。我们深知每个企业的需求都是独特的，因此量身定制了多种解决方案，旨在帮助企业实现最大效益。
服务过众多大型企业
凭借其卓越的服务品质和丰富的经验，赢得了众多大型企业的信赖与赞誉，同时也与众多大型企业建立了稳固的合作关系。
Partners合作伙伴
中原劳务始终秉承“诚信为本，求实创新”的发展理念，始终坚守“客户满意就是我们的追求”的服务精神，赢得了企业的深度信赖和持续合作。
最高法四巡
万达集团
天一食品
隆鑫
金拇指
红宇
宝泉电力
公路工程局
国家知识产权局
国通电力
中国中铁
中国铁建
中国石油
中国石化
中国审计
新天科技
雅芳
越人医药
中国六冶
中国农业发展银行
中铁大桥局
中建七局
中建二局
雏鹰农牧
光明地产
广和管桩
国家电网
河南大学
河南晋开投资
河南省高级人民法院
恒众重工
建业集团
金碧物业
胜软科技
四季沐歌
泰康人寿
新飞
宇通
远东传动
远航物流
郑州市热力总公司
中东建设
中国信保
中国国电
中国平煤
中国邮政
中粮粮谷
海昌中国
河南中原劳务派遣管理有限公司成立于2008年6月，总部位于河南省郑州市二七区鼎盛时代大厦。是首批经河南省人力资源和社会保障厅批准成立的专业的、综合性人力资源服务机构。
公司积极响应“十四五规划中部地区崛起”的战略方针，业务涵盖代理招聘、保险代理、薪酬发放、社保账户托管、劳务派遣、劳务外包、业务外包、灵活用工、薪税酬划、法务咨等一系列全面的人力资源服务。
河南中原劳务派遣管理有限公司
公司现有员工200余人，历经16年深耕发展，汇集了一大批熟悉职能部门服务程序，并具有较强专业素质的高端人才。设有客服部、社保部、法务部、企开部、财务部等服务部门，本着“您的满意就是我们的追求”和“诚信为本，求实创新”的理念与精神，为合作单位提供精准服务、高效保障，帮助客户有效规避用工风险，降低经营成本，提高管理效率，增强核心竞争力。
公司本着“立足郑州、服务全省”的目标分别在洛阳、新乡、南阳等16个地市设立有分公司和办事机构，我们的客户覆盖央业、国企、上市公司、民营企业和行政事业单位等2000多家，累计安排就业员工近500000人，涉及生产制造、地产、电力、金融、保险、汽车、通讯、IT、医药、传媒等诸多领域，并赢得了企业的深度信赖和持续合作。河南中原劳务期待与您携手共进，共创美好未来！
NEWS新闻资讯
致力于呈现公司最新动态、行业趋势及深度解析。在这里，我们精选各类新闻资讯，以精炼的文字、生动的叙述，展现公司的专业风采与独特魅力。
制定员工手册是企业人力资源管理的重要工作，既要符合法律法规要求，又要避免管理漏洞。以下是基于最新法律要求(2025年)和实践经验的全面指南
根据2025年最新规定，工伤赔付标准主要包括以下核心内容（全国统一部分与地方差异项目需区分）
根据2025年最新劳动法规及司法实践，现对解除劳动合同经济补偿"N+1"进行全面解析，包含政策变化、计算标准、适用情形及典型案例。
人力资源公司与劳务公司在法律定义上存在本质区别。
随着灵活用工需求激增，部分企业通过“假外包”规避劳务派遣监管，导致劳动者社保缺失、工资拖欠等问题频发。
随着2025年劳动法规的调整，劳务合同与劳动合同的界定更为清晰。两者在法律关系、权益保障等方面存在显著差异
用人单位须在2025年3月1日-10月31日完成残疾人就业情况审核，逾期未审视为未安排残疾人就业。
中铁电气化局集团第三工程有限公司通信分公司是中铁电气化局集团第三工程有限公司下属分公司。组建于 1979 年 8 月， 主要从事铁路、高速公路、电信运营商、城市轨道交通、市政工程等领域通信工程施工和运营维护等技术密集型综合企业。
正是由于2014年办法出台以来，因病或非因工致残人员鉴定缺乏国家层面统一的制度规范，才有了本次修订来统一工伤职工鉴定、因病或非因工致残人员鉴定程序，以增强制度统一性和规范性。
2024年，随着新质生产力时代的到来，企业面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力，用工成本问题日益突出，亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。
劳务外包就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。
作为现代服务业的关键组成部分，人力资源服务业在落实人才强国战略和就业优先战略中扮演着重要角色。
残疾人保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
我们都知道和企业形成雇佣关系的职工支出的人工成本直接以工资表等内部凭证作为核算和税前扣除依据，这种情况职工向企业提供了服务，不属于增值税征税范围，故而也不需要职工在取得工资收入时候给企业提供发票。但是我们企业用工没这么单一。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
如果您希望了解更多关于人事外包的信息，或者正在寻找一家值得信赖的人力资源外包合作伙伴，欢迎联系我们。我们期待着与您一起探索更多可能性！
人力资源外包，简称HRO,主要指由用人企业将公司的某项或某些人力资源工作外包出去，使人力资源服务公司达到效率较大化和减少企业人力成本的目的。
如果工伤职工在享受工伤保险待遇期间情况发生了变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力完全恢复，无须工伤保险制度提供保障，就应当停止享受工伤保险待遇。
随着市场经济的深入发展和企业竞争的加剧，外包服务作为一种灵活、高效的资源配置方式，逐渐被越来越多的企业所接受和采用。
工伤认定中的“三工”原则是指职工在特定条件下受到的伤害应当被认定为工伤的三种情形
很多财务人员无法正确区分：临时工究竟是可以按“工资”扣个税？还是要按“劳务报酬”扣个税？
在不断增加的用工成本和逐渐压缩的企业利润空间下，企业通过选择外包，可以帮助企业控制用工成本，减少企业直接招聘员工的麻烦，避免员工流失。
业务外包，是社会生产中常见的一种经营方式，即企业将部分业务承包给外部专门机构。由于在业务外包的过程中往往又伴随着原业务部门劳动者劳动关系的转移。
劳动合同丢了并不可怕，关键是要及时采取行动，并保留好其他相关证据。希望每位劳动者都能在工作中保护好自己的合法权益！
在现代社会，劳动关系是维系社会经济运转的重要纽带。然而，在劳动关系中，劳动合同、劳务合同与雇佣合同是三种常见的合同形式，它们虽然都与劳动相关，但在性质、目的、法律适用等方面存在显著差异。
随着市场的变化，新型用工方式越来越被企业所接纳，尤其是劳务派遣和人力资源外包服务这两个新型用工方式。然而，很多用人单位比较关心的问题：劳务外包与劳务派遣如何区分？两种用工方式不同在哪里？企业应该如何选择呢？
揭秘！劳务外包：用工风险转移的隐形利劳务外包在一定程度上可实现风险的转移，但并非能够彻底消除风险。通过将部分业务职能交由专业的外部合作伙伴承担，企业能够减轻自身的运营压力，并借助外部的专业知识和资源提升业务效率和效果。
现如今，对于企业而言，一种高效且省心的人力资源管理模式应运而生，那便是将人力资源管理的部分或全部工作外包给专业机构，这便是劳务外包。通过外包，企业的管理人员得以释放更多时间与精力，投身于激烈的市场竞争中。
时下，我国劳务市场正面临结构性失衡的挑战，具体表现为中低档人才供过于求，人才结构单一化问题日益凸显。特别是在高精产业领域，劳务派遣工供不应求、适配度不高的问题愈发突出。与此同时，企业用工方式正逐渐趋向灵活化、阶段性。随着法律法规对劳务派遣的限制日益严格，企业纷纷从传统的外派用工模式转向更为灵活的用工策略。中原劳务积极响应市场需求，结合企业客户的实际需求与自身发展特点，推出灵活用工服务，助力企业解决用工难题。
人事外包作为现代企业管理的一种创新模式，能够巧妙化解企业在人力资源管理层面的众多挑战，诸如招聘、员工档案管理、员工管理策略以及薪资发放等琐碎问题。通过采用人事外包，企业不仅能够有效节约运营成本和日常事务管理成本，还能显著提升运营效率。然而，并非所有企业都适合采用人事外包，那么，究竟哪些企业更为适宜呢？
据小编观察，现今企业普遍采取一种高效且省心的人事管理策略，即选择将人事管理的部分乃至全部任务交由专业的服务机构承担，这便是劳务外包。此举使得管理者能够腾挪出更多的时间与精力，投身于日益激烈的市场角逐中。
一、劳务外包的优点：
1、降低用工风险：随着国家相关法律法规的不断完善，企业在人力资源管理方面面临着诸多挑战。而第三方劳务外包机构凭借丰富的实战经验和资深团队，能够为企业提供专业的劳务纠纷解决方案，并在前期就可以协助企业建立健全人力资源管理制度，从而有效降低劳动用工风险。
劳务外包在近年来日益盛行，成为了众多大型企业长期依赖的用工策略。借助劳务外包，企业得以将宝贵的时间和资源聚焦于核心业务，进而实现经营效益的提升。多数企业选择劳务外包，源于其显著降低用工成本的优势。那么，劳务外包具体能够降低哪些用工成本呢？
4月28日上午，中原劳务精心策划的2024年民营企业用工风险研讨会在新密市伏羲山国公岭的仟那美宿酒店盛大开幕。会议在宁静优雅的环境中圆满落幕，为民营企业用工风险的探讨与应对注入了新的活力与思考。
3 月 30 日下午，由中原劳务主办的 2024 年民营企业用工风险研讨会，在新密市伏羲山国公岭仟那美宿酒店成功举办。
我们深知，每家公司皆设有专门的人事部门，掌管着诸如员工招聘、社保缴纳等日常琐事。然而，在现代商业浪潮中，为何众多企业即便拥有健全的人事体系，仍选择将人事业务外包呢？
劳务外包与劳务派遣，乃是企业劳务需求的两大主流服务模式。而在这片辽阔的中原大地，河南本土的劳务公司却显得颇为稀缺。那么，在这繁星点点的劳务公司中，企业又该如何寻觅到那颗最为璀璨的星辰，与之携手共进呢？